Você sabe quais as competências que os recrutadores buscam nos profissionais do mercado financeiro?

Se você está buscando a almejada vaga dentro dessa área, precisa entender que os recrutadores procuram muito mais do que as competências técnicas! 

Ou seja, apenas o conhecimento técnico, dominar o conteúdo teórico, ler uma grande quantidade de livros e fazer vários cursos, não é o suficiente.

Precisa ter algumas competências extras.

É importante saber que nenhuma dessas competências é mais importante que a outra.

Algumas empresas darão mais prioridade para algumas, enquanto outras darão para outras. O ideal é que consiga somar o máximo desses elementos que conseguir.

1 – Experiência prévia

A Fundação Dom Cabral, em parceria com a Robert Half Talent Solutions, fez uma pesquisa sobre aquilo que os recrutadores e os profissionais procuram.

Dessa pesquisa, o primeiro fator que apareceu como de maior significância para os recrutadores, foi a experiência prévia do candidato (86%).

A pesquisa indicou ainda que, quanto maior a empresa, maior a relevância desse fator. Em empresas de grande porte, esse percentual chega a 89%.

O entendimento geral é que um profissional experiente, que já atuou no mercado financeiro em outras empresas, terá mais qualificação para atuar.

Isso porque entende-se que ele possuiu contato com aquele mundo, compreendendo suas maiores demandas e necessidades, além de saber lidar com momentos de crise.

Mas claro, tudo isso, hipoteticamente.

Embora seja uma competência interessante e procurada por muitas empresas, ela precisa vir somada juntamente às competências técnicas e as demais competências que veremos abaixo.

2 – Indicação de outros profissionais ou empresas do ramo financeiro

A indicação, felizmente ou não, é um elemento que tem peso na hora de uma empresa contratar um profissional.

Embora não esteja entre os mais fortes, a indicação tem relevância de 33%.

Um percentual significativo que nos diz que, se você tiver uma boa indicação de outra empresa ou de outros profissionais do mercado financeiro, tem mais chances de conseguir o emprego.

Esse é um fator que gera bastante polêmica.

Alguns acreditam tratar-se de algo injusto, uma vez que, se a indicação vem de alguém com muita influência, candidatos tão ou mais qualificados poderiam ficar de fora.

Mas, há também aspectos positivos, especialmente para o candidato que está sendo indicado.

Se você é um profissional com bastante conhecimento no mercado financeiro, que trabalha de maneira eficiente, é interessante ser reconhecido por outras pessoas.

3 – Aderência à cultura organizacional da empresa

A cultura organizacional diz respeito aos valores morais, éticos, costumes, hábitos, símbolos, políticas internas e externas, e modo de organização dentro de uma estrutura.

E, como estamos falando de recrutamento por empresas, a cultura organizacional engloba tudo que é interior e dá corpo e alma àquele negócio.

Aderir a essa cultura aparece como o segundo elemento mais procurado pelos recrutadores em profissionais do mercado financeiro.

Nas grandes empresas, o impacto desse elemento é de 56% na hora da contratação. Nas empresas médias, 49%, e, nas micro e pequenas, 50%.

Afinal, ninguém quer um funcionário que, apesar de dominar bastante a parte técnica do mercado financeiro, não consegue integrar a equipe.

Ou seja, é o profissional que conflita com a cultura organizacional da empresa.

4 – Bom networking

O networking se tornou uma febre entre as empresas, funcionários e profissionais autônomos.

Ter um bom networking significa que o profissional tem uma rede de contatos, contendo profissionais da área com interesses similares.

O objetivo: trocar conhecimento, informações, fortalecer a imagem e o negócio.

Com a internet e as redes sociais, fica muito mais fácil estabelecer uma rede de contatos com outras pessoas. Mas, não é qualquer rede de contatos.

Não basta conhecer algumas pessoas que curtem investimentos, por exemplo, e dizer que se trata de uma rede de contatos profissionais.

É uma rede formada por profissionais do mercado financeiro, que possuem interesses e demandas em comum.

Por isso, para um profissional que atua na área, isso faz toda diferença.

Em alguns casos, a importância é ainda maior. Pensemos no caso de uma pessoa que trabalha buscando investimentos para a empresa.

Ter um bom networking permitirá que ele conheça pessoas que possam fazer indicações e que estejam por dentro daquilo que é novo no mercado.

5 – Estar sempre atualizado

Se você está inserido no mercado financeiro, uma informação precisa estar muito clara na sua mente: essa é uma área dinâmica.

Provavelmente, você já deve ter ouvido que a Bolsa de Valores é sensível às modificações, sejam elas internas ou externas.

Isso significa que podemos ter uma mudança radical de cenário, com poucas horas de diferença.

Um profissional da área precisa entender isso e saber quais as implicações de tantas mudanças. Daí advém a importância de manter-se atualizado.

E, buscar por atualizações, vão desde ler livros e revistas, até assistir as notícias nos jornais e buscar conteúdos específicos do ramo financeiro na internet.

Uma dica para você: muitos jornais que possuem versão digital, como o G1 e o El País, apresentam seções específicas sobre finanças.

Lá, você poderá acompanhar o que está acontecendo no Brasil e no mundo e que impactam no mercado financeiro.

6 – Demonstrar foco e interesse em aprender

Esse elemento acaba se ligando ao anterior de uma forma bastante interessante.

A consequência principal de o mercado financeiro ser dinâmico, é ele estar sujeito a muitas mudanças. E mudar implica estar sujeito a situações novas.

Atualmente, o mercado financeiro está bastante aquecido.

Neste cenário, de mudanças e intensa dinamicidade, o profissional da área precisa estar disposto a aprender e saber lidar com tantas modificações.

Um bom profissional não fica estagnado no tempo.

Ele não é imprudente a ponto de acreditar que já aprendeu tudo que era necessário e, portanto, não precisa aprender mais nada.

O funcionário constrói a empresa.

E, se este funcionário não está disposto a aprender coisas novas, implementar estratégias mais atualizadas, consequentemente a empresa será ultrapassada por concorrentes mais atentos ao mercado.

7 – Entender o perfil da empresa e adaptar-se a ele

Essa é a última das competências que os recrutadores buscam nos profissionais que nós listamos.

O profissional, ao ser contratado, precisa compreender qual é o perfil dessa empresa e se mostrar disposto a se adaptar a ele.

O que isso significa?

Significa que se a empresa é mais conservadora, o profissional precisa agir como tal. Se a empresa é mais inovadora e gosta de incentivar a criatividade dos funcionários, eles devem agir como tal.

Nenhuma empresa quer um funcionário rebelde que critica ou não se identifica com as práticas e modo de gerenciamento da empresa. 

E para você? Qual outra competência um profissional do mercado financeiro precisa ter? Deixe aqui nos comentários! 

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